[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(2일차)

두둥~!
서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 2일차 실무교육 다녀왔어요!

교육내용
HRD란 무엇인가?
조직의 맥락에서
조직 구성원의
-조직
-사람
-성장

Question
- 그렇다면, 개인, 팀, 프로세스, 시스템의 무엇을 개선하거나 개발해야 하는가?

HRD의 분류
개인차원 : 새로운 지식, 기술, 태도(K,S,A)의 습득
조직차원 : 변화를 추진하기 위한 학습, 팀 계획, 의사결정, 직원의 참여를 통합적으로 실행

HRD의 이론적 틀(theoretical framework)
Habermas(1978)
- 기술적 관심
- 실천적 관심
- 해방적 관심

기능주의 관점 : 양적접근, 성과패러다임
- 기본 전제
- 인적자원개발의 실제

해석적 관점 : 질적접근, 학습 패러다임
- 기본 전제
- 인적자원개발의 실제

<보충> 개발지원관계망의 개념

비판적 관점 : 질적접근, 해방적 관심
- 기본 전제
- 인적자원개발의 실제
HRD의 기반 학문
- 심리학
- 경제학
- 철학
- 교육학
핵심 요소 : 성과, 학습, 전문성

HRD의 핵심개념
- 성과
- 학습
- 전문성

Richard Herling의 전문성 구성요소
- 전문지식
- 경험
- 문제해결

HRD의 목적
학습 패러다임 vs 성과 패러다임
개인 → 조직 → 사회적 가치 달성
HRD의 영역
- ID
- CD
- OD

HRD의 영역 : Three Ds of HRD

3Ds of HRD
- 개인개발
- 조직개발
- 경력개발

HRD의 실천 영역
단기 : 개인개발, 성과향상
장기 : 경력개발, 조직개발

HR wheel model
- Human Resource Result

HRD의 유사 개념들
- 인력개발
- 산업교육
- 기업교육
- 직업훈련
- 일터학습

HRD의 역사
일의 교육의 시초 : 도제제도
19C 대량생산체제

ASTD→ATD 학회

[영화 속 경제] 시대가 변하자 한계에 부딪친‘포디즘’

HRD의 발전
지식의 반감기
우리나라 직업훈련정책의 진화
민·관합작으로 직업교육 마스터플랜 마련
우리나라 직업훈련정책의 진화
우리나라 기업교육의 성장
국내 사내대학 현황
Hamberger University 동영상
인적자원의 채용과 육성
조직에서 요구하는 역량
NCS 직업기초능력 10항목

2015 개정 교육과정 : 역량중심교육과정
인적자원 육성체계
- 역량모형개발(competency modeling)

직무분석과 역량분석
교육프로그램개발 : 교수체제개발모형
- ISD(Instructional Systems Development)모형
분석→설계→개발→실행→평가

교수체제개발모형
- ISD모형의 특징

분석(=요구분석, 전단분석)
요구분석
요구분석의 유형
- 대응적 분석
- 선수적 분석

요구분석의 대상
- 학습자
- 조직

설계
- 단계

개발
- 자료의 종류
안드라고지의 개념
자기주도적 학습의 개념

HRD의 동향
- 기업교육 산업의 개관
- 국내 HRD 동향
- 해외 HRD 동향

인적자원개발 교재

HRD MASTER 교재