[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(10일차)

두둥~!
서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 10일차 실무교육 다녀왔어요~!
벌써 2주가 흘렀네요~
다음주부터 3주차 시작~!

교육내용 - 김익택 교수님
성과관리 컨설팅
1）인사철학의 변화 추이
2) 목표 및 역량 지표 설계 방향
3) 개인의 목표 및 역량 지표 설계
4) 인사평가지침 설계

1）인사철학의 변화 추이

직급체계 개편 시 주요 이슈
조직구조와 직급,직위,직책, 급여
성과배분제 도입현황
기본급 체계의 변화 추이
보상제도의 변화 추이
- 국내 보상체계는 연공→능력→성과→직무 중심으로 전환되는 추세에 있음

인적 자원관리 틀의 변화
- 창의성이 중시되는 디지털 시대에, 경쟁력의 원천은 사람

전략적 인적 자원관리 프레임워크

보상방식
- 기본급
- 인센티브
- 복리후생

성과관리
목표 및 역량 지표 설계 방향
업적 및 역량 평가지표

목표 전개 및 인사평가지침 수립절차
- 1) 단계1 : Observe
2) 단계2 : Assess
3) 단계3 : Design
4) 단계4 : Invent

3) 개인의 목표 및 역량 지표 설계

목표달성 지침 작성 매뉴얼
- 목표달성 지침 작성 절차

팀 목표 및 실행계획 수립
- 과업환경
- 팀 역량 분석
- 목표 및 전략 수립
- 전략과제 도출
- 과제 실행계획 수립
- 역량 강화 계획 수립
- 주기적 점검체계
- 마무리 : 목표 달성을 위한 리더십

목표달성 사이클 : High Performance Cycle
1) Goal Acceptance
2) Goal Demand
3) Performance

MBO chart 설계 : 과업 배분의 원칙
투입(Input) → 과정(Process) → 산출(Output)

Task Allocation Meeting & MBO

팀 목표 전개매트릭스(Goal Allocation Matrix) & 개인 과업의 배분

임원, 팀장, 팀원 MBO 성과평가 양식

역량 모델링
- 핵심역량이란?

핵심가치 도출(사례)
- 업의 특성
- 핵심가치
- 경영철학
직무전문역량과 리더십 역량 도출(사례)

역량사전 작성(사례)

팀장 & 팀원 역량 평가양식(사례)

4) 인사평가지침 설계

Ⅳ. 조직문화
1) 조직문화의 개본 개념
2) 조직문화의 모델(유형)
3) 조직문화의 Trend & 사례
4) 성장단계에 따른 조직 문화 변화
5) 조직문화 설문

직업지도 - 정훈 교수님

교육내용
4차 산업혁명시대의 직업세계의 변화와 미래직업 및 필요 역량
Ⅰ 제4차 산업혁명의 글로벌 발전 추세
1) 제4차 산업혁명의 개념
2) 산업혁명의 발전 과정과 주도국
3) 제4차 산업혁명의 중요 기술과 융합 기술
4) 주요 국가의 제4차 산업혁명 관련 추진 정책

1. 제4차 산업혁명의 개념
- 제4차 산업혁명은 2016년 1월 20일 스위스 다보스

2. 산업혁명의 발전 과정과 주도국
가. 산업혁명의 발전 과정
- 농경사회 > 산업사회 > 정보사회 > 기계지능사회

나. 산업혁명의 주도국

3. 제4차 산업혁명의 주요 기술과 융합 기술
가. 제4차 산업혁명의 주요 기술
- 물리학 기술
- 디지털 기술
- 생물학 기술

나. 지능정보기술과 타 산업·기술의 융합 예시

다. 제4차 산업혁명 시대에 부상하는 주요 기술에 대한 용어 설명

Ⅱ 제4차 산업혁명에 따른 직업 변화와 개인 역량
1. 소멸 직업과 부상 직업