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[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(13일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 12일차 실무교육 다녀왔어요~! 수업 종료전 교수님깨서 집필하신 책을 선물로 주셨어요~^^ 4기 반장으로서 열심히 수업을 들었던 보람이 있네요~ 교육내용 삶의 격 1) 내가 나를 대하는 태도 2) 내가 다른 사람을 대하는 태도에 따라서 달라짐 3) 불안의 근원 : 불확실성 Knowing 주제 : 진단 폐쇄형 전체 Q&A 형성 개방 중계 총괄(추) 지명 G B 자기진단 홀인 : 학습목표 질문유형 1) 시간 : 강의 끝날때 2) 3) 이생망 회복탄력성 분석 요구 분석 - 강의 주제와 관련해 바람직한 상태와 현재 상태 간의 차이 - 교육으로 해결할 수 있는 문제를 좀 더 분명하게 규명 학습자 분석 - 교육요구, 태도, 지식 수준, 학습자 수, 인.. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(12일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 12일차 실무교육 다녀왔어요~! 교육내용 교수전략 설계 - 미시설계 - Why - What - How 맥락, 암기, 피드백, 표현정교화, 선수학습, 도움 내용 - 장기기억 두문자 활용법 표현정교화 : 문자, 이미지 등 내가 전달하고 싶은 것을 전달하는 것 PERT 별표3개 도움전략 별표3개 일반성 법칙 (Point) 회상 (Recall) 특수성 예 (Example) 연습 (Training) 설명(교수자) 탐구(학습자) 강의법 참여식(ex 토의, 사례연구, 롤플레이, 모의게임, 실험실습법, 토의법) PERT = Point, Example, Recall, Training 토의법 개요 → 체험 → 발표 → 분석 → 일반화 관리자(Manager) .. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(11일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 10일차 실무교육 다녀왔어요~! 3주차 시작! 교육내용 - 이재희 교수님 강의역량 개발 -교수설계와 전략- 1) 성인학습원리와 ARCS 전략 2) 교수설계와 강의 콘텐츠 개발 3) 교안 작성 4) 강의 스킬 5) 강의 실습 및 평가 6) Q&A (기업) 교육 직무 (성과) 향상과 성장의 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 (기간) 내에 실시하는 (조직)적 학습경험 - Leonard Nadler Training for Activity vs ~ for Impact(업무 적용도 평가,ROI평가) 1) 반응평가(5) 2) 학습평가 3) 업무 적용도 평가 4) ROI평가(Biz Results) 성공적 강의를 위한 3가지 결정요인 (Contents) -.. 더보기
[기기] 아이리버 사운드바 스피커 유튜브 녹화 확인용 사운드바 스피커 구매를 했습니다. 노트북 스피커 볼륨을 크게 올려도 작게 들려서 스피커 1대가 필요 했습니다. 영등포 이마트 구경을 하다가 PC용 스피커와 사운드바 스피커와 보다가 뽀대가 나는 아이리버 사운드바 스피커를 선택했어요~ㅋ 가격은 24900원 저렴한 스피커라서 소리는 좋지 않습니다~ㅋ 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(10일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 10일차 실무교육 다녀왔어요~! 벌써 2주가 흘렀네요~ 다음주부터 3주차 시작~! 교육내용 - 김익택 교수님 성과관리 컨설팅 1）인사철학의 변화 추이 2) 목표 및 역량 지표 설계 방향 3) 개인의 목표 및 역량 지표 설계 4) 인사평가지침 설계 1）인사철학의 변화 추이 직급체계 개편 시 주요 이슈 조직구조와 직급,직위,직책, 급여 성과배분제 도입현황 기본급 체계의 변화 추이 보상제도의 변화 추이 - 국내 보상체계는 연공→능력→성과→직무 중심으로 전환되는 추세에 있음 인적 자원관리 틀의 변화 - 창의성이 중시되는 디지털 시대에, 경쟁력의 원천은 사람 전략적 인적 자원관리 프레임워크 보상방식 - 기본급 - 인센티브 - 복리후생 성과관리 목표 .. 더보기
[문화기획] 양천구 청년 문화기획학교 오리엔테이션 참석 두둥~! 양천구 청년 문화기획학교 오리엔테이션 다녀왔어요~! 앞으로 2개월동안 열심히 문화 기획을 배우게 되었네요~ 빡시지만 끝까지 달려봅시다~ 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(9일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 9일차 실무교육 다녀왔어요~! 교육내용 Remember - 교육이란 / 조직의 교육(HRD)이란 - Teaching → Learning - NSPI → NSPI → ISPI - ISD Model - HRD Story - Curriculcum / Instruction - 교수설계란 - 정보처리이론 : 인간의 ( )을 컴퓨터의 정보 처리 과정과 비교한 이론 - 학습이란 (장기)기억으로 있게 - Gagne의 5가지 학습목표 범주 / 인간의 학습 과정을 일으키는 외적 조건 - Merrill의 학습목표 / 1차 제시형 / 2차 제시형 - Bloom의 Taxonomy - 수업의 세가지 결과 변인 - Keller의 학습동기이론 - (구성주의) 인식 주체.. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(8일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 8일차 실무교육 다녀왔어요~! 교육내용 Remember - Curriculum / Instruction - 교수( ), 교수( ), 교수( ) - 교수설계란 - 가네의 교수설계( )을 바탕으로 수 많은 가네식 교수설계 ( )을 생성할 수 있다. - 정보처리이론 - 학습이란 (장기)기억으로 의미 있게 조직화된 결과이다 - Gagne의 5가지 학습목표 범주 - (9events) 인간의 내적 학습 과정을 일으키는 외적 조건 - Merrill의 학습목표 - Merrill의 1차 제시형, 2차 제시형- Bloom의 Taxonomy - 수업의 세가지 결과 변인 - Keller의 학습동기이론 - (구성주의) 인식 주체의 주관적 경험에 의하여 해석 과정을.. 더보기

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