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기업교육전문가(HRD) 양성 및 취업과정

[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(14일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 14일차 실무교육 다녀왔어요~! 오늘부터 NCS관련 교육 시작~! 교육내용 - 공유리 대표 NCS이해 / 기업활용 NCS의 개념과 이해 - NCS(국가직무능력표준)은 무엇인가요? 선발 잘못으로 인한 손실 1) 지식사회로 변화 - 지식근로자는 어떤 사람인가? 대분류 - 중분류 - 소분류 - 능력단위 - 직무 직무 책임 및 역할 직업기초능력 NCS능력단위 수준체계 시각디자인 프로젝트 기획 학습모듈의 개요 1. 학습모듈의 목표 2. 선수학습 3. 선핵심용어 NCS기업활용 NCS 기업활용 컨설팅이란 일학습병행제 참여기업 신청절차 과정평가형 자격 2020 회사 신입사원 채용 조별 실습 및 발표 - 인재상, 자격조건, 필기시험 등 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(13일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 12일차 실무교육 다녀왔어요~! 수업 종료전 교수님깨서 집필하신 책을 선물로 주셨어요~^^ 4기 반장으로서 열심히 수업을 들었던 보람이 있네요~ 교육내용 삶의 격 1) 내가 나를 대하는 태도 2) 내가 다른 사람을 대하는 태도에 따라서 달라짐 3) 불안의 근원 : 불확실성 Knowing 주제 : 진단 폐쇄형 전체 Q&A 형성 개방 중계 총괄(추) 지명 G B 자기진단 홀인 : 학습목표 질문유형 1) 시간 : 강의 끝날때 2) 3) 이생망 회복탄력성 분석 요구 분석 - 강의 주제와 관련해 바람직한 상태와 현재 상태 간의 차이 - 교육으로 해결할 수 있는 문제를 좀 더 분명하게 규명 학습자 분석 - 교육요구, 태도, 지식 수준, 학습자 수, 인.. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(12일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 12일차 실무교육 다녀왔어요~! 교육내용 교수전략 설계 - 미시설계 - Why - What - How 맥락, 암기, 피드백, 표현정교화, 선수학습, 도움 내용 - 장기기억 두문자 활용법 표현정교화 : 문자, 이미지 등 내가 전달하고 싶은 것을 전달하는 것 PERT 별표3개 도움전략 별표3개 일반성 법칙 (Point) 회상 (Recall) 특수성 예 (Example) 연습 (Training) 설명(교수자) 탐구(학습자) 강의법 참여식(ex 토의, 사례연구, 롤플레이, 모의게임, 실험실습법, 토의법) PERT = Point, Example, Recall, Training 토의법 개요 → 체험 → 발표 → 분석 → 일반화 관리자(Manager) .. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(11일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 10일차 실무교육 다녀왔어요~! 3주차 시작! 교육내용 - 이재희 교수님 강의역량 개발 -교수설계와 전략- 1) 성인학습원리와 ARCS 전략 2) 교수설계와 강의 콘텐츠 개발 3) 교안 작성 4) 강의 스킬 5) 강의 실습 및 평가 6) Q&A (기업) 교육 직무 (성과) 향상과 성장의 가능성을 증대시키기 위하여 제한된 (기간) 내에 실시하는 (조직)적 학습경험 - Leonard Nadler Training for Activity vs ~ for Impact(업무 적용도 평가,ROI평가) 1) 반응평가(5) 2) 학습평가 3) 업무 적용도 평가 4) ROI평가(Biz Results) 성공적 강의를 위한 3가지 결정요인 (Contents) -.. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(10일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 10일차 실무교육 다녀왔어요~! 벌써 2주가 흘렀네요~ 다음주부터 3주차 시작~! 교육내용 - 김익택 교수님 성과관리 컨설팅 1）인사철학의 변화 추이 2) 목표 및 역량 지표 설계 방향 3) 개인의 목표 및 역량 지표 설계 4) 인사평가지침 설계 1）인사철학의 변화 추이 직급체계 개편 시 주요 이슈 조직구조와 직급,직위,직책, 급여 성과배분제 도입현황 기본급 체계의 변화 추이 보상제도의 변화 추이 - 국내 보상체계는 연공→능력→성과→직무 중심으로 전환되는 추세에 있음 인적 자원관리 틀의 변화 - 창의성이 중시되는 디지털 시대에, 경쟁력의 원천은 사람 전략적 인적 자원관리 프레임워크 보상방식 - 기본급 - 인센티브 - 복리후생 성과관리 목표 .. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(9일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 9일차 실무교육 다녀왔어요~! 교육내용 Remember - 교육이란 / 조직의 교육(HRD)이란 - Teaching → Learning - NSPI → NSPI → ISPI - ISD Model - HRD Story - Curriculcum / Instruction - 교수설계란 - 정보처리이론 : 인간의 ( )을 컴퓨터의 정보 처리 과정과 비교한 이론 - 학습이란 (장기)기억으로 있게 - Gagne의 5가지 학습목표 범주 / 인간의 학습 과정을 일으키는 외적 조건 - Merrill의 학습목표 / 1차 제시형 / 2차 제시형 - Bloom의 Taxonomy - 수업의 세가지 결과 변인 - Keller의 학습동기이론 - (구성주의) 인식 주체.. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(8일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 8일차 실무교육 다녀왔어요~! 교육내용 Remember - Curriculum / Instruction - 교수( ), 교수( ), 교수( ) - 교수설계란 - 가네의 교수설계( )을 바탕으로 수 많은 가네식 교수설계 ( )을 생성할 수 있다. - 정보처리이론 - 학습이란 (장기)기억으로 의미 있게 조직화된 결과이다 - Gagne의 5가지 학습목표 범주 - (9events) 인간의 내적 학습 과정을 일으키는 외적 조건 - Merrill의 학습목표 - Merrill의 1차 제시형, 2차 제시형- Bloom의 Taxonomy - 수업의 세가지 결과 변인 - Keller의 학습동기이론 - (구성주의) 인식 주체의 주관적 경험에 의하여 해석 과정을.. 더보기
[서울시 뉴딜] 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 실무교육(7일차) 두둥~! 서울시 뉴딜일자리 기업교육전문가 양성 및 취업과정 4기 7일차 실무교육 다녀왔어요~! 교육내용 Team Fighting! Remember - ASTD / ATD / ISPI - Subject Matter Analysis → ( )Analysis → ( )Analysis → Performance(System) Analysis - ISD Model - Needs - HRD Process - 교육훈련담당자 업무 매뉴얼 - C.H.N.A HRD Counsulting - HRD Design - 교수님들이 많지 않음 HRD 활동과 교수설계 모형 - Curriculum vs Instruction - What to teach(무엇을 가르칠 것인가?) How to teach(어떻게 가르칠 것인가?) 정보처리이론.. 더보기

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